安全考核是落實安全責任制的核心，通過加強考核來激勵人，嚴格安全文化建設。公司推行安全生產控制指標制度，明確各單位、部門，特別是車間、班組領導的責任，層層簽訂安全承諾責任書，各單位部門把安全指標放入年度工作目標中去，與各級管理干部的工資、獎勵直接掛鉤，嚴格獎懲。制定企業內部安全考核標準，引導全體員工學標準、用標準、形成自我約束、自我改善，從我做起的自覺行為。
以制度約束人 強化安全文化基準
先進的思想和文化只有融入到制度中才會釋放出巨大的力量。新亞紙業從制度建立健全方面入手，實施崗位標準作業，控制人、物和環境的不安全因素，不斷強化安全基準，形成了較為完備的安全生產制度體系，逐步實現人、設備、物料、環境的合理配置。
以考核激勵人 嚴格安全文化建設
以理念引導人 奠定安全文化基礎
以環境影響人 培育安全文化土壤
分批次進行安全培訓，利用活生生的事故案例，進行安全教育，在崗位實施自主保安、相互保安、監督保安，不斷強化安全觀念和行為。在公司網站、內刊《新亞人》開設安全專欄，設立安全欄、制作大型條幅標語，各類標識標記，營造濃厚的宣傳氛圍，同時，強化現場管理，嚴格落實季度、月度、周檢查制度以及專業領域的抽查、夜查，通過查員工的思想、查制度建設、查問題的整改，來規范員工的操作行為，確保安全生產。
通過汲取、借鑒傳統和當代安全理念，整合多年開展安全文化建設的經驗，并用這些先進的，切合實際的理念去武裝頭腦，對職工的觀念、意識、態度、行為等形成從無形到有形的影響，營造了濃厚的安全生產氛圍。
安全文化是企業在生產及經濟活動中保護人的健康、尊重人的生命、實現人的價值的文化，新亞紙業多年來高度重視安全文化建設，在建設、弘揚安全文化過程中，從傳統中汲取養分，和當今經濟社會發展與時俱進，從“人本”思想的角度，建設了適應企業自身特點和需求的安全文化。